Krijg meer passende sollicitanten voor je functie
Een gespecialiseerd team onderzoekt waar kandidaten afhaken en verbetert propositie, journey, campagne, vacaturepagina en sollicitatieflow als één geheel. Jij keurt goed wat er live gaat en beoordeelt wie er binnenkomt.
Je deelt de vacature
Welke functie, wat er nu binnenkomt en wat je al hebt geprobeerd. Je werkgeversmerk kent het team al.
Je strateeg zet de diagnose op
Waar zit het probleem echt: bij het bereik, de boodschap of de drempel? Zo kijkt iedereen naar hetzelfde.
Diagnose
Research onderzoekt de markt en andere werkgevers, journey de route en de uitval, brand je werkgeversverhaal.
Propositie
Functiebelofte, werkgeversverhaal en bewijs komen samen. Jij keurt de propositie goed.
Campagne en vacaturepagina
Copy en creatie maken boodschap, beeld en een kortere sollicitatie als één ervaring. Jij ziet het concept voordat het live gaat.
Bereik en solliciteren
Digital zet de kanalen aan, data volgt instroom en uitval. De journey-specialist toetst de hele route.
Leren en bijsturen
Jij beoordeelt de kwaliteit van de sollicitanten. Volume, kwaliteit en uitval bepalen de volgende aanpassing.
Hoe krijg je niet alleen méér, maar vooral de juiste kandidaten?
Een vacature live zetten lukt wel. Maar dan moet deze nog terechtkomen bij de juiste mensen. En hoe zorg je ervoor dat mensen reageren of contact opnemen? De vacaturebank wil meer mediabudget, het bureau adviseert een nieuwe campagne en intussen wil je weten waar kandidaten écht afhaken. Je bent met van alles tegelijk bezig. Tekst, beeld, de pagina, formulieren, website, storytelling, data.
- Waarom reageert er bijna niemand?
- Zien de juiste mensen de vacature wel?
- Ligt het aan het salaris?
- Wat zoeken monteurs eigenlijk?
- Waarom kiezen ze voor een ander?
- Klopt onze vacaturetekst nog?
- Moet er meer budget naar Indeed?
- Waar haken kandidaten af?
- Is solliciteren te ingewikkeld?
- Past dit bij ons werkgeversmerk?
- Zijn de sollicitanten wel geschikt?
- En hoe lang staat hij nog open?
Diezit.ai zoekt eerst uit waar het misgaat, en verbetert dan de hele route als één geheel.
Van een open vacature naar passende sollicitanten
Jouw vraag
“We zoeken al drie maanden een servicemonteur, en er reageert bijna niemand.”
Jouw team
Recruitmentstrateeg
Research & Insights Specialist
Candidate Journey Specialist
Employer Brand Manager
Copywriter
Creative Director
Digital Marketing Manager
Data & Reporting Specialist
Wat er ontstaat
- Wervingsdiagnose
- Doelgroepinzicht
- Functiebelofte
- Werkgeversverhaal
- Candidate journey
- Campagne
- Sollicitatieflow
- Instroomrapportage
Een wervingsteam dat verder kijkt dan de vacature
Eén recruitmentstrateeg die verantwoordelijk is voor de instroom, en zeven specialisten die samen de hele route van eerste blik tot sollicitatie verbeteren.
- Trekker
Recruitmentstrateeg
Bepaalt focus, doelen en de wervingsaanpak, en bewaakt dat de hele aanpak het echte knelpunt oplost.
Research & Insights Specialist
Onderzoekt de doelgroep, de arbeidsmarkt, andere werkgevers en waarom de instroom laag is.
Candidate Journey Specialist
Brengt oriëntatie, bezwaren, informatiebehoefte en uitval in kaart, en toetst de route van advertentie tot sollicitatie.
Employer Brand Manager
Verbindt je werkgeversmerk met een functiebelofte die klopt en die je kunt waarmaken.
Copywriter
Schrijft de vacature, de advertenties en de pagina, in de taal van de kandidaat.
Creative Director
Maakt beeld en video die het werk herkenbaar en aantrekkelijk maken.
Digital Marketing Manager
Zet de campagne op de kanalen waar de kandidaten echt zitten, met budget en tracking.
Data & Reporting Specialist
Volgt instroom, uitval en kwaliteit per kanaal, en adviseert wat er beter kan.
Zo gaat het werk van hand tot hand
- ResearchJourneyMerk
- CopyBeeld
- DigitalData
De recruitmentstrateeg bewaakt het geheel
Jij bent in de lead. Diezit.ai helpt je om alles goed in te richten
- Zoekt uit waar kandidaten afhaken, en waarom.
- Onderzoekt wat je doelgroep zoekt en wat andere werkgevers bieden.
- Scherpt de functiebelofte aan, binnen je werkgeversmerk.
- Brengt de hele route in kaart, van eerste blik tot sollicitatie.
- Maakt vacature, advertenties en beeld als één verhaal.
- Haalt drempels uit de sollicitatie.
- Zet de campagne op de kanalen waar je kandidaten zitten.
- Volgt instroom en kwaliteit, en stuurt bij.
Eén route van eerste blik tot sollicitatie
Kandidaten zien je vacature, zoeken je op, twijfelen en haken af. Je team volgt de hele candidate journey, vindt waar hij lekt en maakt er één route van, zodat de goede kandidaat ook echt solliciteert.
- Zien1.800 keer gezienAdvertentie op Instagram en Indeed
Een herkenbaar beeld van het werk, gemaakt voor monteurs en niet voor HR.
Creative Director - Oriënteren620 bezoekersWerken-bij-pagina en reviews
Echte collega's en eerlijke antwoorden op wat kandidaten écht willen weten: rooster, bus, opleiding.
Employer Brand Manager - SolliciterenGrootste uitval71% haakt afSollicitatieformulier
Van cv plus motivatiebrief naar drie vragen en een belafspraak.
Candidate Journey Specialist - Eerste contactReactie binnen twee werkdagen
Een snel en persoonlijk antwoord in dezelfde toon, zodat een goede kandidaat niet alsnog afhaakt.
Copywriter - Aan de slagGesprek en start
Wie is aangenomen, en via welk kanaal? Dat maakt de volgende vacature beter.
Data & Reporting Specialist
Wat betekent dit op een gewone werkdag?
Het echte knelpunt eerst
Geen extra budget naar bereik als het formulier het probleem is.
Eén route, geen vijf losse klussen
Vacature, beeld, pagina en sollicitatie worden samen verbeterd, niet elk apart.
Sneller de juiste mensen
Meer passende reacties, en minder tijd kwijt aan sollicitanten die niet passen.
Dit ligt er daarna voor je klaar
Geen losse campagne, maar een instroom die je kunt volgen en verbeteren.
Meer passende sollicitanten
Instroom per week, en hoeveel ervan echt passen.
Een functiebelofte die klopt
Waarom iemand voor jou kiest, in je werkgeversmerk.
Een complete wervingscampagne
Vacature, advertenties, beeld en pagina als één geheel.
Zien wat werkt, per kanaal
Instroom, uitval en kwaliteit naast elkaar.
Waarom niet gewoon ChatGPT?
Een vacaturebank plaatst je vacature. Diezit.ai zoekt uit waarom niemand reageert.
| Onderwerp | Een AI-chat | |
|---|---|---|
| Startpunt | StartpuntEen nieuwe vacaturetekst | Een diagnose van waar kandidaten afhaken |
| Boodschap | BoodschapEen standaardtekst | Een functiebelofte met bewijs, in je werkgeversmerk |
| Samenhang | SamenhangAdvertentie, pagina en formulier los | Eén route van eerste blik tot sollicitatie |
| Na livegang | Na livegangWachten op reacties | Instroom en kwaliteit volgen, en bijsturen |
| Wie eraan werkt | Wie eraan werktEén gesprek | Een team van specialisten dat werk aan elkaar overdraagt |
En jij houdt de regie
Jij keurt goed
Propositie, concept en livegang komen eerst bij jou langs, en jij beoordeelt de kwaliteit van de sollicitanten.
Binnen je merk
Agents werken vanuit je merkhandboek en bedrijfscontext, niet vanuit een algemeen gemiddelde.
Met je eigen team
Een taak kan net zo goed bij een collega liggen als bij een agent. Diezit.ai past in hoe je nu werkt.
Je data blijft van jou
Ook de gegevens van je sollicitanten. Waar je data staat en wat modelproviders er wel en niet mee doen, lees je in de FAQ.
Naar de FAQ
En dit is maar één vraag die je aan je team kunt stellen
Voeg een nieuwe landingspagina toe aan mijn website
Van doel en propositie tot copy, ontwerp, bouw en meting: een pagina die live staat en als één geheel klopt.
Meer naamsbekendheid voor mijn bedrijf of merk
Van nulmeting en positionering tot een herkenbare aanpak die bekendheid opbouwt.
Organiseer mijn campagne
Van briefing tot een live campagne, met één team dat het werk aan elkaar overdraagt.
Staat je vacature al te lang open?
Vraag een account aan en start met de wervingsdiagnose. We nemen binnen één werkdag contact met je op.
Gebouwd naar de normen die er in AI toe doen
- Norm · in voorbereiding
ISO/IEC 42001
Norm voor AI-managementsystemen - Norm · in voorbereiding
ISO/IEC 27001
Norm voor informatiebeveiliging - Wet · gaat gefaseerd in
EU AI Act
Europese AI-verordening - Wet · van toepassing
AVG / GDPR
Europese privacywet
Eerlijk over waar we staan. We bereiden ons voor op ISO/IEC 42001 en 27001, maar zijn er nog niet extern op beoordeeld. Aan de AVG moet elk bedrijf nu al voldoen, en daar is onze werkwijze op ingericht; de EU AI Act volgen we terwijl hij ingaat.
Lees meer over onze aanpakBijgewerkt op