# Ik wil meer sollicitanten voor deze functie

> Te weinig of niet de juiste sollicitanten? Een team zoekt uit waar kandidaten afhaken en verbetert de hele route, van vacature tot sollicitatie.

Bron: https://www.diezit.ai/oplossingen/ik-wil-meer-sollicitanten-voor-deze-functie · Bijgewerkt: 2026-09-30

Krijg meer passende sollicitanten voor je functie

Een gespecialiseerd team onderzoekt waar kandidaten afhaken en verbetert propositie, journey, campagne, vacaturepagina en sollicitatieflow als één geheel. Jij keurt goed wat er live gaat en beoordeelt wie er binnenkomt.

## Herken je dit?

- Waarom reageert er bijna niemand?
- Zien de juiste mensen de vacature wel?
- Ligt het aan het salaris?
- Wat zoeken monteurs eigenlijk?
- Waarom kiezen ze voor een ander?
- Klopt onze vacaturetekst nog?
- Moet er meer budget naar Indeed?
- Waar haken kandidaten af?
- Is solliciteren te ingewikkeld?
- Past dit bij ons werkgeversmerk?
- Zijn de sollicitanten wel geschikt?
- En hoe lang staat hij nog open?

## Wat eruit komt

- Wervingsdiagnose
- Doelgroepinzicht
- Functiebelofte
- Werkgeversverhaal
- Candidate journey
- Campagne
- Sollicitatieflow
- Instroomrapportage

## Het team

- Recruitmentstrateeg: Bepaalt focus, doelen en de wervingsaanpak, en bewaakt dat de hele aanpak het echte knelpunt oplost.
- Research & Insights Specialist: Onderzoekt de doelgroep, de arbeidsmarkt, andere werkgevers en waarom de instroom laag is.
- Candidate Journey Specialist: Brengt oriëntatie, bezwaren, informatiebehoefte en uitval in kaart, en toetst de route van advertentie tot sollicitatie.
- Employer Brand Manager: Verbindt je werkgeversmerk met een functiebelofte die klopt en die je kunt waarmaken.
- Copywriter: Schrijft de vacature, de advertenties en de pagina, in de taal van de kandidaat.
- Creative Director: Maakt beeld en video die het werk herkenbaar en aantrekkelijk maken.
- Digital Marketing Manager: Zet de campagne op de kanalen waar de kandidaten echt zitten, met budget en tracking.
- Data & Reporting Specialist: Volgt instroom, uitval en kwaliteit per kanaal, en adviseert wat er beter kan.

## Wat het je oplevert

- Het echte knelpunt eerst: Geen extra budget naar bereik als het formulier het probleem is.
- Eén route, geen vijf losse klussen: Vacature, beeld, pagina en sollicitatie worden samen verbeterd, niet elk apart.
- Sneller de juiste mensen: Meer passende reacties, en minder tijd kwijt aan sollicitanten die niet passen.

## Wat je krijgt

- Meer passende sollicitanten: Instroom per week, en hoeveel ervan echt passen.
- Een functiebelofte die klopt: Waarom iemand voor jou kiest, in je werkgeversmerk.
- Een complete wervingscampagne: Vacature, advertenties, beeld en pagina als één geheel.
- Zien wat werkt, per kanaal: Instroom, uitval en kwaliteit naast elkaar.

## Waarom niet gewoon ChatGPT?

- Startpunt: Een AI-chat: Een nieuwe vacaturetekst Diezit.ai: Een diagnose van waar kandidaten afhaken
- Boodschap: Een AI-chat: Een standaardtekst Diezit.ai: Een functiebelofte met bewijs, in je werkgeversmerk
- Samenhang: Een AI-chat: Advertentie, pagina en formulier los Diezit.ai: Eén route van eerste blik tot sollicitatie
- Na livegang: Een AI-chat: Wachten op reacties Diezit.ai: Instroom en kwaliteit volgen, en bijsturen
- Wie eraan werkt: Een AI-chat: Eén gesprek Diezit.ai: Een team van specialisten dat werk aan elkaar overdraagt

Account aanvragen: https://www.diezit.ai/#demo